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March 28th, 2016 by editor



100% MOTIVATION – 7 histoires histoires inspirantes – Orient’Action® TV

Par www.orientaction.com – centre de bilan de compétences et cabinet d’outplacement à Paris, Le Mans, Montpellier, Bordeaux, Senlis, Tours, Nantes, Rennes, Alençon et Angers.

ORIENT’ACTION® est un cabinet de conseil en évolution professionnelle. Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, ORIENT’ACTION® a accompagné plus de 1000 salariés, chefs d’entreprise et professions libérales dans plus de 300 entreprises et associations. Voici nos domaines d’expertise.

Bilan de compétences et bilan d’évolution professionnelle : grâce à nos différents bilans, vous définissez un nouveau projet d’évolution professionnelle et personnelle. A partir de votre connaissance de soi (sens, besoins, personnalité et talents), vous faites les bons choix qui vous permettront de réussir VOTRE vie et/ou de réussir DANS la vie.

Outplacement : grâce à l’outplacement, votre rupture de contrat de travail est accompagnée. Un consultant
expert en formation et recherche d’emplois vous accompagne dans votre recherche d’emplois. Vous pouvez également être accompagné dans un projet de création/reprise d’entreprise. Vous bénéficiez de notre réseau de plus de 2000 cabinets de recrutement partenaires.

VAE : grâce à la VAE, vous transformez des compétences acquises au travers d’une expérience professionnelle en diplôme et ce sans retourner sur les bancs de l’école. Vous valorisez votre parcours, vous faites valoir et reconnaître vos compétences dans votre entreprise et si besoin sur le marché de l’emploi.

Coaching professionnel : vous boostez votre carrière grâce à un accompagnement personnalisé, qui vous permet de modifier vos postures, vos attitudes, de développer votre charisme, votre détermination et votre capacité à réussir.

Dr. Emeric LEBRETON – Directeur Général GROUPE ORIENT’ACTION®

Enseignant-chercheur en psychologie, Emeric LEBRETON renonce à une carrière universitaire toute tracée et décide en 2008 de créer Orient’Action®. Le Mans, Alençon, Angers, puis Paris, et Tours la société grandit. Entrepreneur passionné, avec le souci d’aider et d’être utile, il développe aujourd’hui le réseau Orient’Action®, intervient sur les formations experts et en tant que consultant en évolution professionnelle sur le centre de Paris Montparnasse.

Dernier ouvrage paru : 10 règles pour avoir des collaborateurs heureux et performants. Editions Orient’Action (2014).

Domaines d’expertise : bilan de carrière pour cadres et cadres dirigeants, accompagnement en outplacement, formateur de consultants dans les domaines de l’orientation scolaire et professionnelle, direction d’antenne emploi dans le cadre de plans sociaux.

THOMAS EDISON

Ses professeurs disaient qu’il était “trop bête pour apprendre quoi que ce soit.”

Il fut propriétaire de plus de 1 000 brevets et a inventé des appareils qui ont changé le monde tels que le phonographe, l’ampoule électrique ou encore une caméra.

ALBERT EINSTEIN

Il n’a pas parlé jusqu’à l’âge de 4 ans
Il était dyslexique et dyscalculique. Ses débuts professionnels furent catastrophiques.

Il a gagné le prix Nobel en physique. Il a fondé la célèbre théorie de la relativité qui constitue une avancée majeure en physique.

WALT DISNEY

Il s’est fait renvoyer par le rédacteur en chef d’un journal parce qu’il “manquait d’imagination et n’avait pas de bonnes idées”.

Aujourd’hui, ces films ont été vus par des millions de personnes. Tous les enfants le connaissent.

J.K. ROWLING

Elle était une mère célibataire qui vivait de l’aide sociale lorsqu’elle a commencé à écrire son premier roman.

Aujourd’hui, elle est internationalement connue pour sa série de 7 livres Harry Potter et est devenue le premier écrivain milliardaire.

STEVE JOBS

Il a abandonné ses études puis a été viré de l’entreprise qu’il avait lui-même créée.

Il a repris son entreprise quelques années plus tard et en a fait l’entreprise la plus chère, la plus connue, et la plus innovante au monde.

S.J DYSON

Alors qu’il inventait son aspirateur, il a connu l’échec de 5 126 prototypes. Il y a laissé ses économies durant 15 ans.

Le 5 127ème prototype a marché. Il est devenu la marque d’aspirateurs sans sac la plus vendue aux Etats-Unis et l’une des plus rentables.

OPRAH WINFREY

Elle s’est fait licencier de son premier emploi à la télévision. Elle était alors présentatrice à Baltimore où elle a été victime de sexisme et de harcèlement.

Elle est devenue la reine des émissions de débats télévisés avant de créer un empire dans les médias évalué à 2,9 milliards US.

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March 22nd, 2016 by editor



Télécharger mon guide gratuit pour apprendre à investir dans l’immobilier : http://esprit-riche.com/sp-je-reussis-mon-investissement-locatif-yt/

Facebook : http://facebook.com/blogespritriche

Toutes mes formations pour vous libérer du travail et créer votre indépendance financière : http://esprit-riche.com/produits/

Auteur du livre Devenez Riche : http://esprit-riche.com/devenezriche et de Stop à la procrastination : http://esprit-riche.com/livresp

A l’âge de 17 ans, j’ai du aider mes parents à sortir du surendettement. Dès lors, j’ai décidé une chose : que l’argent ne manquerait jamais même si je partais de zéro.
En 2008, j’ai “viré mon patron” pour vivre du web et créer mon indépendance financière.
Aujourd’hui, j’ai 10 appartements en location, un portefeuille boursier qui me rapporte 800 € par mois et une entreprise qui cartonne.

Ma mission : aider un maximum de personnes à créer leur indépendance financière pour être plus heureuse et vivre leurs rêves.

En savoir plus sur Michael : http://esprit-riche.com/a-propos/

Crédits musicaux : https://soundcloud.com/jeff-kaale/gypsy-cried-rmx

Dans cette vidéo, je vous explique les origines de la peur de manquer d’argent, qui se manifeste même chez les millionnaires, ainsi que des moyens simples pour la combattre.

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March 20th, 2016 by editor



L’IAE de Grenoble représentée par Sabine CARTON et la Branche Rhône-Alpes du Chapitre PMI France, représentée par Arielle DEMONCHY, François PEBAY-PEYROULA et Bruno LAUDE vous propose une conférence animée par Frédéric TOUVARD, intervenant à l’Ecole Polytechnique de Paris, fondateur du cabinet Centaury, une firme-conseil spécialisée en innovation et en coaching.

Les modèles de management classiques imposent souvent un lourd fardeau au gestionnaire de projets face à son équipe : celui-ci doit porter les objectifs, pousser, argumenter, justifier, faire face aux résistances, expliquer le pourquoi des changements d’optique et convaincre du bien fondé des bifurcations. Il existe pourtant une autre façon de faire, beaucoup plus stimulante : une approche où tous les membres de l’équipe s’approprient le projet et le conduisent.

Basé sur une solide expérience en management de projet d’innovation et sur une expérimentation éprouvée, Le manager explorateur — Le management de projet par enjeux pour favoriser l’innovation propose d’explorer la méthodologie et le savoir-faire sur lesquels s’appuie ce mode de gestion audacieux. Il se fonde sur l’idée d’envisager un projet sous la forme d’enjeux à atteindre et place la personne et l’équipe au coeur d’un processus interactif et coopératif conciliant confiance et performance. On met l’accent sur une vision partagée plutôt que sur l’exécution de tâches linéaires. Ainsi, même si on ne connaît pas à l’avance l’itinéraire à parcourir, les conditions sont réunies pour que chacun puisse saisir les occasions qui se présentent, imaginer de nouvelles modalités et combler les besoins qui émergent en cours de route. C’est là une tout autre façon de considérer un projet qui permet de se mouvoir, en sécurité, dans un environnement complexe et incertain. Parce qu’il fait appel à l’autonomie des acteurs, le management de projet par enjeux constitue un formidable accélérateur d’innovation.

D’origine franco-canadienne, Frédéric Touvard a commencé sa carrière d’ingénieur au sein du groupe Air Liquide, à Grenoble. Pionnier et pilote de projets industriels, il a, à travers ses
différentes fonctions, développé une méthodologie spécifique pour conduire des projets
d’innovation. Coach certifié CT (Coach and Team©), il accompagne aujourd’hui des équipes
avec la conviction que l’humain et la dynamique de groupe sont indissociables du progrès
technologique. Il a fondé et il dirige le cabinet Centaury, une firme-conseil spécialisée en
innovation et en coaching. Il intervient depuis 3 ans dans le cours de Management de Projets de dernière année à Polytechnique Paris pour présenter cette approche.

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February 26th, 2016 by editor



http://www.coachcv.com JE SUIS désolé pour l’erreur de liaison, les 7 Zérreurs !!! Ceci dit, quand on dépose son CV et son profil en ligne, quelles sont les 7 erreurs à éviter ?

Erreur N°1 : Le mauvais intitulé

La plus grave erreur est d’écrire juste son nom, suivi de « En recherche active. »

Cela veut dire que vous êtes au chômage. De ce fait, cela jette un doute sur votre employabilité. Par ailleurs, les recruteurs ne tapent pas « En recherche active » mais « Ingénieur travaux public » ou “Assistante de direction spécialisée paye.”

Les formules à privilégier : les intitulés précis

Chef de projet informatique, Banque et Assurance
Responsable de site, production et stockage d’engrais (CA 6,4 M EUROS)
Consultant Qualité, Industrie (Norme IsoTS 16949, automobile)

Les formules à proscrire : Toutes les formules générales.

A la recherche d’un emploi. En recherche active. Disponible de suite. En recherche d’opportunités. Réorientation professionnelle en cours.

Erreur N°2 : La photo

L’erreur de base : ne pas mettre de photo. Cela veut dire que vous n’êtes pas vraiment là. Vous n’êtes pas sur le marché. Votre fiche fait juste acte de présence. Conséquence : il devient très difficile pour le recruteur de se souvenir de vous. Donc, photo obligatoire.

L’erreur fréquente : mettre une mauvaise photo. Une photo avec bébé sur son camion de pompier… Une photo découpée sur un album de mariage. Une photo mal cadrée.

Un bon vieux photomaton fait l’affaire, ou une photo d’identité prise chez le photographe du coin. Photo récente et ressemblante.

Erreur N°3 : La littérature

Sur certains sites, on peut écrire un texte de présentation.

C’est une bonne chose, cela humanise le CV

Les principales erreurs : des énormes blocs de texte. Des phrases très longues. Un style littéraire, dans le genre « Passionné par les ressources humaines, le dialogue avec autrui, mais également animé d’un esprit d’émulation, mes 15 ans d’expérience dans le domaine de la chaudronnerie industrielle m’ont permis de mettre en œuvre mes talents d’organisateur et de meneur d’hommes ». Evitez le style notice nécrologique !

Soyez synthétique ! Des faits, des chiffres ! Des mots clés.

Exemple :

15 ans d’expérience dans la chaudronnerie industrielle
Management dun atelier de production de 123 personnes
Obtention de certification Qualité. Norme Iso 9002

Eviter le « moi moi moi ». Centrez sur les bénéfices que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Erreur N°4 : Le profil mort.

Un profil qui n’est pas mis à jour.

Un profil qui n’a aucun contact.

Il est bon d’avoir une trentaine de contacts, cela donne une certaine crédibilité. Sur un site comme viadeo, il est très facile d’avoir des contacts. Cela ne veut rien dire en soi, ces contacts peuvent être de parfaits inconnus, mais cela montre une certaine activité.

Erreur N°5 : Le manque de bonus.

Ajoutez un lien vers une présentation powerpoint, une vidéo, un article, un blog. Quelque chose qui va retenir l’attention du recruteur. Attention, il s’agit de mettre en avant un contenu de qualité.

Erreur N°6 : Une mauvaise stratégie pour vos Posts :

Sur certains sites, on peut lancer des discussions. Le danger est de poster des choses sans intérêt, complètement hors sujet.

Evitez les commentaires agressifs envers les recruteurs, dans le genre “le processus de recrutement n’est pas humain.” Ce que vous écrivez va vous suivre.

Trop poster, cela veut dire que vous n’avez que cela à faire.

Ne pas poster : cela vous rends moins lisible.

Donc, postez de temps à autres, et lancez des discussions, en particulier quand vous êtes dans une phase de recherche active. Ne postez pas dans le genre « Cherche poste assistante de direction » postez dans le genre « 5 astuces pour augmenter la productivité d’une assistante de direction ». Vous aurez bien plus de visites. Les posts auto-centrés ont peu d’effet.

Erreur N°7 : Ne pas comprendre comment sont utilisés ces sites.

Ces sites sont utilisés pour trouver des candidats, mais aussi et surtout pour vérifier des candidatures. Que cherche le recruteur ?

– Voir votre présence en ligne, est ce que vous êtes à l’aise sur le net ?
– Votre style de communication : clair, agressif, original…
– Voir la cohérence entre votre discours et la présence en ligne.
– Voir si vous apportez un bonus en terme de réseau. Un developpeur informatique qui a une spécialité et un réseau est un atout.

CONCLUSION :

A un moment ou a un autre, le recruteur va taper votre nom dans Google. Il doit être séduit par ce qu’il va trouver. Vous avez maintenant toutes les clés, à vous de jouer !

Bonne chance pour vos entretiens !

PS : Besoin de plus de ressources ?

http://www.EntretiendEmbauche.TV

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February 22nd, 2016 by editor



Voici un exercice, proposé par Laurie Audibert, coach intuitif en développement personnel à Montpellier, pour avoir des pistes, des prises de conscience sur son orientation professionnelle et sur sa mission de vie.

Bonne écoute !!!

http://www.laurieaudibert.com
audibert.laurie@orange.fr
06.61.19.27.92

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February 22nd, 2016 by editor



Présentation des services Petite-Entreprise.net pour les créateurs et patrons de TPE/PME françaises.
http://www.petite-entreprise.net/

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January 2nd, 2016 by editor



Alban, assistant chef de projet, relate les étapes de son parcours

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