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April 4th, 2016 by editor

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March 10th, 2016 by editor



Le plafonnement des indemnités prud’homales est une des mesures phares et les plus clivantes de l’avant-projet de loi travail. “De nature à rassurer les acteurs économiques” qui embauchent pour Jacques Maurion, chef d’entreprise, cette mesure est au contraire de nature à “faire peur” aux syndicats, qui redoutent une augmentation et surtout des provisionnements de trésorerie en vue de licenciements abusifs.

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February 28th, 2016 by editor



http://6kovideo.com/
Pour réaliser votre #cvvideo et trouver un #emploi dans les #yvelines
Sur RDV Tournage en Studio 12 avenue des prés 78180 Montigny-le-Bretonneux.
Contactez : francisco@6kovideo.com

Le curriculum vitae vidéo ou cv digital est un premier contact visuel entre entrepreneurs, recruteurs et demandeurs d’emploi, de stage de Saint-Quentin-en-Yvelines, afin de : SIMPLIFIER et OPTIMISER, la MISE EN RELATION et LE RECRUTEMENT.
Le cv vidéo ne vient pas remplacer le cv traditionnel. Le CV VIDEO est un outil complémentaire pour valoriser une candidature. L’important est de se démarquer en donnant un élément supplémentaire pour que votre candidature ne soit pas négligée.
Le Cv Vidéo est un outil audiovisuel à fort pourvoir communicant, qui sera apprécié par le recruteur.
Le CV-vidéo est original, vous sortirez du lot, à coup sur !
Le CV vidéo permettra au recruteur de vous voir et de vous entendre, vous pourrez lui transmettre votre message et vos motivations clairement, en vous adressant directement à lui. Il vous verra vous exprimer, en mettant en valeur votre dynamisme, votre ouverture, votre motivation et votre passion.
Le Cv Vidéo n’est pas une initiative qui passe inaperçue.
Votre candidature ne sera plus négligée.

Pour trouver un EMPLOI / STAGE à Saint-Quentin-en-Yvelines, Montigny-le-Bretonneux, Guyancourt, Elancourt, Voisins-le-Bretonneux, Trappes, La Verrière, Magny-les-Hameaux ,Versailles, Rambouillet, Coignières, Maurepas.

Le cv vidéo est un passeport de réussite pour trouver un emploi et gagner en visibilité auprès des recruteurs, RH et agences de recrutement. recrutement vidéo, rapide et efficace pou sortir du lot !
Tarif lowcost étudiants, stage, premier emploi.

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February 26th, 2016 by editor



http://www.coachcv.com JE SUIS désolé pour l’erreur de liaison, les 7 Zérreurs !!! Ceci dit, quand on dépose son CV et son profil en ligne, quelles sont les 7 erreurs à éviter ?

Erreur N°1 : Le mauvais intitulé

La plus grave erreur est d’écrire juste son nom, suivi de « En recherche active. »

Cela veut dire que vous êtes au chômage. De ce fait, cela jette un doute sur votre employabilité. Par ailleurs, les recruteurs ne tapent pas « En recherche active » mais « Ingénieur travaux public » ou “Assistante de direction spécialisée paye.”

Les formules à privilégier : les intitulés précis

Chef de projet informatique, Banque et Assurance
Responsable de site, production et stockage d’engrais (CA 6,4 M EUROS)
Consultant Qualité, Industrie (Norme IsoTS 16949, automobile)

Les formules à proscrire : Toutes les formules générales.

A la recherche d’un emploi. En recherche active. Disponible de suite. En recherche d’opportunités. Réorientation professionnelle en cours.

Erreur N°2 : La photo

L’erreur de base : ne pas mettre de photo. Cela veut dire que vous n’êtes pas vraiment là. Vous n’êtes pas sur le marché. Votre fiche fait juste acte de présence. Conséquence : il devient très difficile pour le recruteur de se souvenir de vous. Donc, photo obligatoire.

L’erreur fréquente : mettre une mauvaise photo. Une photo avec bébé sur son camion de pompier… Une photo découpée sur un album de mariage. Une photo mal cadrée.

Un bon vieux photomaton fait l’affaire, ou une photo d’identité prise chez le photographe du coin. Photo récente et ressemblante.

Erreur N°3 : La littérature

Sur certains sites, on peut écrire un texte de présentation.

C’est une bonne chose, cela humanise le CV

Les principales erreurs : des énormes blocs de texte. Des phrases très longues. Un style littéraire, dans le genre « Passionné par les ressources humaines, le dialogue avec autrui, mais également animé d’un esprit d’émulation, mes 15 ans d’expérience dans le domaine de la chaudronnerie industrielle m’ont permis de mettre en œuvre mes talents d’organisateur et de meneur d’hommes ». Evitez le style notice nécrologique !

Soyez synthétique ! Des faits, des chiffres ! Des mots clés.

Exemple :

15 ans d’expérience dans la chaudronnerie industrielle
Management dun atelier de production de 123 personnes
Obtention de certification Qualité. Norme Iso 9002

Eviter le « moi moi moi ». Centrez sur les bénéfices que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Erreur N°4 : Le profil mort.

Un profil qui n’est pas mis à jour.

Un profil qui n’a aucun contact.

Il est bon d’avoir une trentaine de contacts, cela donne une certaine crédibilité. Sur un site comme viadeo, il est très facile d’avoir des contacts. Cela ne veut rien dire en soi, ces contacts peuvent être de parfaits inconnus, mais cela montre une certaine activité.

Erreur N°5 : Le manque de bonus.

Ajoutez un lien vers une présentation powerpoint, une vidéo, un article, un blog. Quelque chose qui va retenir l’attention du recruteur. Attention, il s’agit de mettre en avant un contenu de qualité.

Erreur N°6 : Une mauvaise stratégie pour vos Posts :

Sur certains sites, on peut lancer des discussions. Le danger est de poster des choses sans intérêt, complètement hors sujet.

Evitez les commentaires agressifs envers les recruteurs, dans le genre “le processus de recrutement n’est pas humain.” Ce que vous écrivez va vous suivre.

Trop poster, cela veut dire que vous n’avez que cela à faire.

Ne pas poster : cela vous rends moins lisible.

Donc, postez de temps à autres, et lancez des discussions, en particulier quand vous êtes dans une phase de recherche active. Ne postez pas dans le genre « Cherche poste assistante de direction » postez dans le genre « 5 astuces pour augmenter la productivité d’une assistante de direction ». Vous aurez bien plus de visites. Les posts auto-centrés ont peu d’effet.

Erreur N°7 : Ne pas comprendre comment sont utilisés ces sites.

Ces sites sont utilisés pour trouver des candidats, mais aussi et surtout pour vérifier des candidatures. Que cherche le recruteur ?

– Voir votre présence en ligne, est ce que vous êtes à l’aise sur le net ?
– Votre style de communication : clair, agressif, original…
– Voir la cohérence entre votre discours et la présence en ligne.
– Voir si vous apportez un bonus en terme de réseau. Un developpeur informatique qui a une spécialité et un réseau est un atout.

CONCLUSION :

A un moment ou a un autre, le recruteur va taper votre nom dans Google. Il doit être séduit par ce qu’il va trouver. Vous avez maintenant toutes les clés, à vous de jouer !

Bonne chance pour vos entretiens !

PS : Besoin de plus de ressources ?

http://www.EntretiendEmbauche.TV

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February 19th, 2016 by editor



Qui recrute un chef de projets informatiques e-commerce :

Acteur de forte notoriété sur son secteur, notre client développe une culture du bien-être et de l’épanouissement professionnel. Cette approche lui permet de fidéliser ses collaborateurs tout en les faisant évoluer sur des postes à responsabilités. Dans le cadre d’une création de poste, notre client crée un nouveau poste de chef de projets informatiques E-Commerce.

Chef de Projets Informatiques E-Commerce, réf : INF/CDPECO/FB15



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February 18th, 2016 by editor



Embarquez avec Karine à la découverte d’un métier essentiel chez Avril : ingénieur développement durable. Derrière ce poste, se cache une activité capitale pour Avril : la préservation de la planète. Elle apprécie l’autonomie dans son métier mais aussi l’ambiance très chaleureuse qui règne au sein de son équipe. Comme vous pourrez le constater dans cette vidéo…

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February 17th, 2016 by editor



Cyril, directeur d’investissement chez Sofiprotéol, témoigne sur son métier au sein du groupe Avril. Bien que rigueur et diplomatie soient deux qualités requises pour ce poste, il apprécie également la diversité des missions et des personnes rencontrées.

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February 9th, 2016 by editor



Sabine est entrée à la MC en qualité de chef de service au sein d’une mutualité régionale. Après avoir occupé un poste de consultante business, elle est désormais chef de projet IT. Elle a saisi toutes les occasions d’enrichir ses connaissances et a reçu une formation optimale dans le cadre de chaque nouvelle fonction. Aujourd’hui, elle travaille régulièrement à domicile.

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February 9th, 2016 by editor



Cheval de Troie recrute !
Retrouvez toutes leurs offres sur Welcome to the Jungle :
http://www.welcometothejungle.co/companies/cheval-de-troie/

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February 9th, 2016 by editor



Qui recrute un Chef de projets Retail:

Editeur de logiciel spécialisé, notre client intervient exclusivement dans le monde du retail.

Dans un souhait d’innovation constante et pour toujours mieux accompagner ses clients, cet éditeur recherche un chef de projet avec un souhait de s’investir et de continuer à grandir. Ce poste sera évolutif et l’ambition de réussite collective est un élément important.

http://www.kalyptus.fr/poste/chef-de-projets-retail

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